保安60岁被辞退补偿

您可能想进一步了解60岁保安被辞退时，经济补偿金的计算标准。根据之前的解答，被辞退的保安可以要求公司支付经济补偿金，计算方式是按照工作年限来定的，即每满一年支付一个月工资。这里的‘工作年限’是指保安在公司实际工作的年数，包括试用期，但需注意，若保安已达到退休年龄，且双方为劳务关系，则可能不适用该规定。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿金的具体计算方式。
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从法律角度看，60岁保安被辞退时，有权要求公司支付合理的经济补偿金，具体数额按工作年限计算。若公司未提前通知，保安还有权要求支付代通知金。同时，若保安认为公司辞退行为违法，如存在歧视、报复等情况，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。保安应保留好劳动合同、工资单等证据，以备维权之需。
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若保安在公司工作超过十年被辞退且未提前通知，他首先可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。其次，若公司未提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后解除劳动合同，保安还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。具体操作需依据实际情况与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。