够六十岁，但还想继续做学校保安?

进一步想问：超过退休年龄后继续工作，劳动合同是否有效？
分析：超过法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后继续工作，签订的劳动合同在法律上可能被视为劳务合同而非劳动合同，因为此时劳动者已不具备劳动法意义上的主体资格。但这不影响双方通过劳务合同明确权利义务。
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双方应签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬、福利、保险（如商业保险）、违约责任等关键条款。同时，建议定期进行健康检查，确保劳动者身体状况适合岗位需求，并约定争议解决机制，如调解、仲裁或诉讼途径。
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回复：有权依据劳务合同约定主张相应权益。
分析：在不同情况下，处理方式有差异：若劳务合同中有明确约定，则按约定处理；若无约定，可依据公平原则主张合理补偿。选择时，应优先考虑劳务合同的具体条款，并结合双方协商情况，必要时寻求法律援助或诉讼解决。