下班期间在宿舍饮酒摔伤，公司应负何责？

下班在宿舍饮酒摔伤，公司一般无责。依据《工伤保险条例》，非工作时间、地点且非工作原因受伤，通常不被认定为工伤。若公司管理宿舍存在安全隐患导致摔伤，公司可能需承担一定责任。不及时处理可能导致员工与公司关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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下班饮酒摔伤，公司责任需分情况。操作如下：首先判断是否为工伤，非工伤则自行承担或协商；若是工伤，如宿舍管理问题，收集证据，申请工伤认定；若公司不配合，可寻求法律援助或提起诉讼。
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下班饮酒摔伤，处理方式需视情况而定。若与工作无关，可协商解决或自行承担；若与工作相关，如公司管理问题，可申请工伤认定或诉讼。选择时需考虑证据充分性及法律程序复杂性。