工作仅15日，是否享有保底工资？

工作15日也享有保底工资。依据《劳动法》，保底工资是基本工资保障，即使工作不满月，也应按约定或法定标准支付。不及时支付，可能面临劳动仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。
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享有保底工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付保底工资；2.若沟通无果，准备证据，如合同、工时记录等；3.向劳动争议仲裁机关申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。