试用期离职要赔培训费吗

试用期离职无需赔培训费。根据《劳动合同法》等规定，试用期内辞职，用人单位不得要求支付培训费。若被强行要求，可能面临法律纠纷及不必要经济损失。
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试用期离职不需赔培训费。具体操作：1. 收到培训费赔偿要求时，明确拒绝并指出法律规定；2. 与用人单位协商，说明情况，争取理解；3. 若协商不成，保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师提起诉讼。
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常见处理方式为拒绝支付并协商或寻求法律援助。面对用人单位不合理要求，应先明确拒绝并尝试协商；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或律师帮助，确保自身权益不受侵害。