管理人员管理不当让员工赔偿怎么办

员工因管理不当被要求赔偿，应依法处理。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需按实际损失且扣除工资部分不得超月薪20%，否则可能面临法律纠纷及员工权益受损的严重后果。
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处理员工赔偿的常见方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与员工协商，达不成一致时可寻求第三方调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁来裁定，以确保处理方式的合法性和公正性。
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员工被要求赔偿应这样处理：1. 协商：与员工沟通，明确损失及赔偿方式，争取双方达成一致。2. 调解：若协商无果，可请工会或第三方介入调解，平衡双方利益。3. 仲裁：调解不成，则申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决，确保赔偿合理合法。