休产假期间公司只发底薪，还能申请生育津贴吗

休产假期间公司只发底薪，仍可申请生育津贴。依据《劳动法》相关条例，若生育津贴低于平均工资，单位需补差额；未缴纳生育保险或未达到领取标准，单位需支付产假工资。未及时支付，将违反法律规定，影响员工权益。
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休产假期间工资与生育津贴问题，处理方式多样。常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。
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休产假工资与生育津贴可申请。操作如下：1.确认生育津贴与平均工资差额，要求单位补发；2.若单位未缴纳生育保险，直接要求支付产假工资；3.单位拒绝支付，收集证据，先申请劳动仲裁；4.劳动仲裁无果，准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。