离职工资结算相关的法律规定

离职时工资应按实际出勤结算，并一次性支付。依据《劳动法》，用人单位解除或终止合同时需一次付清工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任，严重影响员工权益。
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离职工资需结清。操作如下：1. 与用人单位确认工资结算方式和时间；2. 如遇拖欠，收集证据（如工资条、出勤记录）；3. 先尝试协商，不成则申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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离职工资结算常通过协商、仲裁或诉讼处理。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。