被辞退和退回的处理是否一致？

被辞退和退回处理不一致。依据《劳动合同法》，被辞退可能涉及经济补偿或赔偿，具体视辞退性质而定；退回则通常不涉及这些。若违法辞退未及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式因情况而异。被辞退时：1.与派遣单位协商经济补偿；2.协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，提起劳动仲裁，要求合理赔偿；4.诉讼维权。被退回时：1.检查劳动合同条款；2.与用工单位、派遣单位协商；3.根据协商结果采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。被辞退应首先尝试与派遣单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。退回情况则需根据具体合同条款处理。