拖欠工资法律责任有哪些

拖欠工资需承担法律责任，包括加付赔偿金。依据《劳动合同法》，拖欠工资将按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金，不及时处理会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 向劳动局投诉，提供工资证据，等待处理；2. 若投诉无果，提起劳动仲裁，需准备详细材料；3. 仲裁不满可诉讼，通过法院维护权益。
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拖欠工资常见处理方式有投诉与诉讼。劳动者可向当地劳动局投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时，应考虑效率与成本，投诉快速但赔偿可能有限，诉讼程序复杂但赔偿可能更高。