工人私自喝醉酒在工作场所受伤，老板在劳务关

工人私自喝醉酒在工作场所受伤，老板通常不需负责。依据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤，由个人承担后果。若不及时处理，可能影响工作秩序及老板声誉。
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老板无需负责。操作如下：1.确认工人是否醉酒，可查看监控或询问同事；2.若醉酒，明确告知不属工伤，拒绝赔偿；3.如工人坚持索赔，可建议其通过法律途径解决，同时保留证据备查。
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处理此类情况，常见方式有拒绝工伤认定、协商或诉讼。若工人确实醉酒，应坚决拒绝工伤认定；若双方有争议，可协商或通过法律途径解决。