员工无故被解雇怎么处理

员工无故被解雇可要求继续履约或二倍赔偿。依据《劳动合同法》，无故解雇违法，劳动者有权选择恢复工作或获取赔偿，未及时维权可能影响权益实现，造成经济损失。
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处理无故解雇的常见方式是继续履约或索赔。选择依据个人意愿和劳动合同实际履行情况，若希望维持工作关系则要求继续履约，否则可主张二倍经济补偿作为赔偿。
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无故被解雇可维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；2. 与雇主沟通，要求恢复工作或解释解雇原因；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履约或赔偿；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。