未缴纳社保要求解除劳动合同

对于您提出的问题，如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者因用人单位未履行法定义务而提供的一种补偿措施。
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在用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者除了可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金外，还可以选择向劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保；或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。具体操作需根据具体情况选择，如举报需向劳动监察部门提交相关证据，劳动仲裁或诉讼则需按照法定程序进行。
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从法律角度，劳动者在因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同时，应确保以下几点以保障自身权益：一是保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据；二是及时书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金；三是如用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动者也可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助。